Les employés ne quittent pas de mauvais emplois, ils quittent de mauvais managers.

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Marcus Buckingham, chercheur et auteur de "First, Break All the Rules" (Gallup)

Pourquoi former les managers améliore le bien-être au travail

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Le principal levier du bien-être en entreprise n’est pas la méditation ni les avantages salariés : c’est le management.


Un manque de feedback, de reconnaissance ou de clarté crée des risques psychosociaux et une démotivation durable.


Blify forme les managers sur ces situations réelles du quotidien pour développer la sécurité psychologique, la cohésion et la performance collective.

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Une formation contextualisée, portée par l’IA

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Au lieu de formations ponctuelles, les managers reçoivent des micro-apprentissages, des mises en situation et des conseils personnalisés au moment où ils en ont besoin: avant un entretien, un feedback ou une réunion d’équipe.


Une approche « juste-à-temps » qui adapte le contenu au contexte, au niveau de stress et aux priorités de chacun.

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Faites un tour de Blify et découvrez les avantages d'améliorer les compétences de vos managers dans leur outils du quotidien.

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Un impact mesurable sur le bien-être des équipes

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Apprécié par les RH. Approuvé par les CFO.

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Les entreprises qui utilisent Blify constatent une nette amélioration de l’engagement, de la cohésion et de la prévention des RPS.


En renforçant l’empathie, la communication et la clarté managériale, Blify aide les managers à faire du bien-être au travail un réflexe quotidien, au bénéfice de la performance durable et de la rétention des talents.

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Présentiel, modules LMS (SCORM...)

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4 à 8 semaines de configuration

Contenu statique, modèles génériques

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5-15 % d'usage mensuel en moyenne

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