Les budgets formation stagnent, les attentes ne cessent de monter. Ce rapport s’adresse aux responsables L&D et RH qui veulent savoir quoi changer en 2027, pas seulement quoi surveiller.

Issu du webinaire Blify avec Majid Kiani (VP Learning, Club Med), Nicolas Bourgeois (ex-Associé, PwC), Mathilde Le Coz (Présidente du Lab RH, Associée People chez BDO) et Evgeny Lukin (Dir. Exed, Rennes School of Business), il couvre 5 tendances :

• la formation qui se fond dans le travail ;

• la learning company enfin atteignable ;

• la compétence qui doit se prouver ;

• le L&D apprenant 0 ;

• l’essor de la formation agentique.

Chacune est confrontée aux études les plus récentes de McKinsey, Deloitte, Gartner et d’autres.

Ce que vous obtenez en téléchargeant ce rapport

• 5 tendances décryptées par des experts qui dirigent, conseillent et forment des équipes L&D, avec les points de vigilance soulevés pendant le débat

• Des chiffres clés sourcés, du HR Monitor 2026 de McKinsey aux dernières recherches sur l’IA et l’acquisition des compétences

• 20 actions concrètes, 4 par tendance, pour transformer chaque tendance en projet

• Une feuille de route 2027 avec, pour chaque tendance, la question à poser, le premier pas et l’indicateur à suivre

• Des retours d’expérience (Club Med, JLL, Gecina) et un point clair sur le cadre légal de la certification des compétences

Que vous construisiez votre plan de développement des compétences 2027, prépariez un passage en comité de direction ou cherchiez la juste place de l’IA dans votre stratégie formation, ce rapport vous aide à passer des tendances aux décisions.